На главную Дмитрий Фомичев Дмитрий ФомичевСайты под рекламу за 3 дня
Прототип лендинга для найма персонала
PDF
Загружаю прототип…
Подробнее о лендинге для найма персонала

Что важно в лендинге для найма персонала

Прототип лендинга для найма персонала закрывает боль заказчика: время на рекрутеров, которые приводят слабых кандидатов. Решение он принимает под дедлайн, поэтому первый экран я собрал вокруг срока и результата. В заголовок я вынес обещание: сильный менеджер по продажам за 7 дней с опытом в нужной нише. Заказчик видит измеримый итог под ключ.

Доверие я собрал на конкретике оффера. Нишевый опыт кандидата я вынес в аргумент: человек придёт со знанием рынка заказчика и быстрее выйдет на результат в продажах. Предоплату 20% я поставил в оффер: заказчик стартует с малой суммы и платит остальное за итог. Срок, нишевый опыт и низкая предоплата дают понятные условия заранее.

Структуру я свёл к результату под ключ и выстроил под холодный трафик из рекламы. Путь идёт от потерянного времени к обещанию сильного менеджера за 7 дней, дальше к нишевому опыту и предоплате 20%, и заканчивается заявкой на подбор. Заказчик оставляет нишу и требования, обсуждает кандидата. Решение принимает на понятном сроке и условиях оплаты.

Частые вопросы

Как сделать лендинг для найма персонала?

Первый экран строю вокруг потерянного времени заказчика. Выношу обещание: сильный менеджер за 7 дней с нишевым опытом и предоплатой 20%.

Как закрыть боль о потерянном времени на найм?

Работает конкретный срок результата. Здесь оффер обещает сильного менеджера по продажам за 7 дней под ключ, и это отвечает на боль прямо.

Что повышает доверие к услуге найма менеджеров продаж?

Нишевый опыт кандидата и предоплата 20%. Человек приходит со знанием рынка заказчика, а старт с малой суммы снижает риск входа в работу.

Зачем выносить срок в оффер найма менеджера?

Срок отвечает на боль о потерянном времени. Обещание сильного менеджера за 7 дней показывает измеримый результат вместо расплывчатого поиска.

Хочу такой же сайт